Des acquis qui retombent, faute de relais
La session est appréciée, les supports sont rangés, et le quotidien reprend le dessus dès la semaine suivante. Quinze jours après, chacun était revenu à ses habitudes.
Ce que vivent les équipes Achats
Les directions Achats forment. Les pratiques, elles, ne bougent pas.
Le métier s’élargit plus vite que les compétences : data, IA, RSE et risques s’ajoutent au quotidien des acheteurs sans que rien ne s’enlève. Quatre réalités reviennent dans toutes les organisations que nous accompagnons.
Notre conviction
Le sujet n’est pas de transmettre plus. C’est d’ancrer mieux.
Former en produisant, sur vos données et vos enjeux réels.Des cas d’école, loin du terrain
Les exemples génériques n’engagent pas : les équipes apprennent sur des données qui ne sont pas les leurs. C’était intéressant, mais ce n’était pas notre réalité.
Des compétences nouvelles, avec les mêmes moyens
Data, IA, CSRD, devoir de vigilance : le socle attendu d’un acheteur a changé de dimension, sans que les effectifs suivent. On nous demande d’être stratégiques, data et responsables à la fois.
Des formations empilées, jamais reliées
Un thème par session, des supports isolés, aucun langage commun : chaque formation règle un point et laisse le système inchangé. On a formé tout le monde, sans transformer grand-chose.
Une formation, pas une session de plus
La seule formation Achats où l’on repart avec le travail déjà fait.
Ailleurs, on transmet des notions sur des cas génériques et les équipes repartent avec des slides. Chez Swott, elles se forment en produisant sur leur propre réalité d’entreprise.
Centre de formation classiqueUne notion transmise
- ×Cas d’école et exemples génériques
- ×Des slides et des notes à la sortie
- ×Mise en pratique différée, « à refaire au bureau »
- ×Diaporama et fichiers isolés
- ×Aucune IA, ou une IA généraliste hors métier
- ×Un thème par session, jamais relié
- ×Les acquis retombent, sans relais
Swott Academy · Impact³ & CortexNous produisons un résultat
- ✓Vos vraies données et portefeuilles Achats
- ✓Des livrables Achats prêts à exploiter
- ✓Application immédiate, en séance, sur vos cas réels
- ✓La plateforme Impact³ et ses Hubs de pilotage
- ✓Cortex, l’IA agentique qui orchestre 80+ agents Achats
- ✓Tout le métier : politique, stratégie, projets, data, IA, RSE
- ✓La méthode et les outils restent installés
Ce que vos équipes produisent pendant la formation · sur vos données · réutilisable dès le lendemain
Tableau de bord Achats 360°Segmentation ABC des dépensesStratégie par familleMatrices de priorisationComparatif d’offres chiffréPréparation de négociationPlan d’action & gainsCartographie des risquesPlan de progrès RSE
Impact³, le socle de chaque parcours
Une méthode qui couvre toute la chaîne de valeur Achats.
Là où d’autres formations traitent un sujet isolé, Impact³ relie la politique, la stratégie et les projets dans un système cohérent, renforcé par la donnée, l’IA et la RSE. Publiée aux éditions Dunod, la méthode donne à vos équipes un langage commun qui tient dans le temps.
01 · CadrePolitiqueGouvernance, rôles et langage commun
02 · CapStratégieFamilles prioritaires et arbitrages
03 · ExécutionProjetsPlans d’action, gains et résultats
Renforcé parDataIARSE
Le binôme Acheteur-IA au cœur de la formation
L’acheteur garde la main. Cortex décuple sa capacité.
Vos équipes ne regardent pas une démo : elles pilotent. Un livrable produit, structuré et traçable, sur vos données réelles.La boucle Impact³ · Data → Stratégie → Projets → Résultats
Programme certifiant Impact³®
Quatre ceintures. Une montée en expertise complète.
Le parcours de référence des professionnels Achats : performance, RSE, donnée, IA et excellence opérationnelle. À chaque niveau, les participants réalisent des cas pratiques basés sur leurs enjeux, leurs données et leurs portefeuilles réels.
01White BeltPoser le socle commun
Politique Achats, stratégie, organisation, projets, RSE, data et IA : les équipes acquièrent un langage commun et appliquent les premiers cas pratiques sur Impact³.
02Orange BeltStructurer les pratiquesOrganisation, data management, tableaux de bord, IA et pilotage Achats, avec des exercices appliqués sur leurs données et priorités.
03Green BeltDéployer la performanceStratégies familles, plans d’action, projets Achats responsables, réduction des risques et impacts RSE mesurables.
04Black BeltAncrer l’excellenceUne trajectoire complète intégrant politique, gouvernance, organisation, data, IA, RSE et projets, pour accélérer durablement la maturité du service Achats.
97 % de réussite au cursus · Score moyen de formation : 82 % · Satisfaction des apprenants : 8,7/10
Les programmes phares
Un cadre commun pour faire progresser toute la fonction.
400 modules Achats, RSE, IA et Data Management, du cadre politique aux projets mesurés. Quatre programmes concentrent l’essentiel des demandes des directions Achats.
ProgrammeIA appliquée aux Achats
Exploiter l’IA dans les analyses, les livrables, le sourcing, la négociation et le pilotage, quel que soit votre environnement IA. Si vos équipes travaillent avec Cortex, la formation devient leur terrain d’entraînement.
Découvrir le programme → ProgrammeData & Pilotage AchatsMaîtriser Excel, Power Query, les tableaux de bord et l’IA pour fiabiliser les analyses, automatiser les mises à jour et piloter la performance Achats.
Découvrir le programme → ProgrammeNégociation AchatsStructurer vos préparations, renforcer votre influence, gérer les situations complexes et intégrer l’IA dans vos négociations fournisseurs, sur vos cas réels.
Découvrir le programme → Sur mesureParcours à la carte400 modules pour composer un parcours adapté à vos enjeux, vos métiers et votre niveau de maturité : présentiel, distanciel, e-learning ou hybride.
Construire mon parcours →
PrésentielDistancielE-learningParcours hybridesCertifié Qualiopi
3 minutes pour comprendre
Le programme Impact³ en vidéo.
Sur mesure, à votre rythme
Des parcours construits sur vos priorités et votre maturité.
01Évaluation de vos enjeux
Nous identifions vos priorités, votre organisation et le niveau de maturité de vos équipes Achats.
02Construction du parcours
Nous assemblons les modules, formats et niveaux adaptés à vos objectifs : présentiel, distanciel, e-learning ou hybride.
03Déploiement terrain
Vos équipes se forment en produisant, sur leurs enjeux réels et leurs données, avec Impact³ et Cortex.
04Ancrage et maturité
La méthode et les outils restent installés : chaque session produit un résultat visible et durable.
Financement : prise en charge entreprise, CPF ou France Travail selon les parcours. Nous vous orientons dès le premier échange, avec un règlement possible en plusieurs fois sans frais le cas échéant.
Ils se forment avec Swott
Ils l’ont vécu. Ils en parlent mieux que nous.
★★★★★
« Bravo pour cette formation performante, innovante et inspirante. Cela a été un vrai grand moment pour toute mon équipe. »
★★★★★
« Une formation opérationnelle à partir de nos propres datas, mises en application dans nos stratégies d’achats NAOS. »
★★★★★
« Intense collaborative work and great team moments with Swott to put CSR in the heart of our performance. »
★★★★★
« Bravo à Swott, qui s’est parfaitement adapté à la situation et à notre environnement bancaire hyper sécurisé ! »
★★★★★
« Un bon équilibre entre les concepts méthodologiques, les outils, et leur mise en application sur nos cas concrets. »
15 ansde conseil et de formation Achats
6 000+acheteurs, managers et dirigeants formés
600+étudiants formés chaque année à la méthode Impact³ à KEDGE BS
Or 2026Trophées des Achats · Paris
Un écosystème reconnu par les entreprises, les institutions et l’enseignement supérieur : KEDGE Business School · AFNOR Compétences · Université Toulouse Capitole. Swott est une entreprise à mission, certifiée Qualiopi, membre de La French Tech et de la Communauté du Coq Vert.
90+ références · les leaders de leur secteur forment leurs équipes avec Swott
Lauréat Or · Trophées des Achats 2026
Formez vos équipes Achats à la performance augmentée.
Un expert Swott vous rappelle pour comprendre vos enjeux, votre organisation et le niveau de maturité de vos équipes. En quelques minutes, nous identifions les programmes, formats et modalités les plus adaptés.
Gratuit · Sans engagement · Réponse sous 24 h ouvrées · +33 5 82 88 03 05
La French TechEntreprise à missionCommunauté du Coq VertQualiopi
Questions fréquentes
Tout ce qu’il faut savoir avant de construire votre parcours.
En quoi une formation Swott diffère-t-elle d’une formation Achats classique ?+
Vos équipes ne travaillent jamais sur des cas d’école : elles produisent en séance des livrables exploitables (tableaux de bord, stratégies familles, comparatifs d’offres, plans de négociation) sur leurs propres données, avec la méthode Impact³ et l’IA Cortex. La méthode et les outils restent installés après la formation.
Quels formats sont disponibles ?+
Présentiel (chez vous ou dans nos locaux), distanciel en direct avec nos experts, e-learning accessible 7 j/7, et parcours hybrides combinant les modalités pour maximiser l’engagement et l’application terrain.
Faut-il être équipé de Cortex ou d’Impact³ pour se former ?+
Non. Nos programmes sont compatibles avec les IA généralistes, les IA sécurisées d’entreprise et les outils que vous utilisez déjà (Excel, Power Query, ERP, BI). Chaque niveau donne toutefois accès à la plateforme Impact³ en format pédagogique, et si vos équipes travaillent avec Cortex, la formation devient leur terrain d’entraînement.
Comment le parcours est-il construit ?+
Nous partons d’une évaluation de vos enjeux, de votre organisation et de la maturité de vos équipes, puis nous assemblons les modules parmi plus de 400 thématiques Achats, RSE, IA et Data. Pas de catalogue imposé : le programme s’ajuste à vos priorités et à votre calendrier.
Quelles options de financement existent ?+
Prise en charge entreprise, CPF ou France Travail selon les parcours. Swott est certifié Qualiopi. Nous vous orientons dès le premier échange, avec un règlement possible en plusieurs fois sans frais le cas échéant.
Quels résultats pouvons-nous attendre ?+
Sur le programme certifiant Impact³ : 97 % de réussite au cursus, un score moyen de formation de 82 % et une satisfaction apprenants de 8,7/10. Plus de 6 000 professionnels formés en 15 ans, avec 4,8/5 de satisfaction sur plus de 530 avis Google.